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11月30日開始，求職者面試底薪不到4萬元的工作，不用再看到「面議」字樣。照片為示意圖。（圖片來源／flickr）11月9號，立法院三讀修正通過《就業服務法》部分條文，未來，企業在招募員工時，只要「經常性薪資」未達4萬元的職缺，僱主都應該公開揭示或告知求職者「薪資範圍」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制將在11月30日上路。對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，政府讓企業職缺的薪資「攤在陽光下」，首先有助於改善職場新鮮人的起薪，畢竟不到4萬元的工作，應徵者大多屬於剛出社會的年輕人；同時也可減少「訊息不對稱」的窘境，縮短謀職期。不過，也有求職者擔心，針對未來部分職缺不能寫「面議」，難免有僱主鑽漏洞，將所謂的薪資範圍寫成「基本工資起，到3萬9999元」，或者只寫了「未達4萬元」，楊宗斌認為，不論這類是否屬於違法的「極端規避方式」，但以長期來看，人才市場的機制自然會汰劣留良，因此，薪資區間是否具「真正參考價值」將成為企業爭奪人才的勝負關鍵。「如果應徵者經過面試，都只能拿到表列薪資的下限，很可能會導致僱主一直找不到人，或者離職率變高，自然而然就會修正或縮小薪資範圍，……同時，企業開出的月薪區間假設又不如競爭對手，在『同業比價』的壓力下，只能調整到較合理的上下限數字。」他補充。楊宗斌還提到，日前《證券交易法》修正通過，未來上市櫃公司必須強制揭露員工薪資，同樣也會產生一種「同業比價」的效應，不過，想根本解決低薪問題，還是必須期待企業能將盈餘與員工分享，政府則要大力改善投資環境，增加「內外資」設廠或設點意願，「這樣一來，一方面創造工作機會，一方面形成產業供應鏈、行業聚落，並提高產品或服務附加價值，最終持續產生利潤，自然能回饋到勞工的薪酬福利。」30日起4萬以下起薪不得「面議」，專家：業務類工作將首當其衝值得一提的是，所謂的「同業比價」效應也確有根據，在yes123求職網最新調查當中，有五成七（57.1％）的企業都認為，公開或告知薪資範圍將有助媒合速度加快，同時也有25.2％的公司表示此舉「有助台灣整體起薪提高」；只不過，被問到自己所設定的「薪資區間」上下限如果低於同業，高達55.9％的企業坦言，擔心會影響到招募情況。相較之下，根據調查，對於經常性薪資未達4萬元的職缺，如果公開或告知薪資範圍，有66.8％的勞工都覺得「有助求職時間縮短」，另外三成八（38.2％）更看好，認為「有助提高整體起薪」。整體而言，楊宗斌預估，未來「經常性薪資」不到4萬元的職缺必須揭露薪資水準，在職務方面，衝擊較大的恐怕是「業務型」、「電銷」、「數位行銷」這類工作，畢竟過去標榜著「百萬或千萬年薪」，實際上大多卻採行「低底薪、高獎金」模式，這樣美麗的糖衣，未來勢必得被迫褪去，在底薪（經常性薪資）部分必須誠實揭露。「另外，求職者也要留意這些狀況：例如看完『面議』的職缺並且應徵，前往面試時，企業卻以『試用期』後，才有四萬塊以上的方式規避法規。……還有要注意，像是『保證前面幾個月』固定薪資起跳的職缺，針對『保證期過後』的月薪，如果會低於4萬元，若想避免爭議，恐怕也必須附註說明。」他提醒。更多信傳媒文章更多追蹤報導薪資低於4萬禁面議 企業怕觸法急下架將還勞工7天假？勞動部長：再研議最低工資法草案出爐 工資將隨物價變動政府派遣臨時工調薪 工程會：加班費另計三流的薪資 如何要求一流的服務品質？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】